【前言】她，是母親、是妻子、是女兒。半邊天的她們，活躍在社會的各個崗位上，平凡而偉大。全國兩會相約“三八”婦女節(jié)，“匯聚她力量，建言話發(fā)展”一起來聽她們的心聲。

本網(wǎng)記者張慧雅楊佑榕

她們，出生于不同年代，卻有著相同的夢想；

她們，堅守在生產(chǎn)一線，亦能夠柔肩挑重?fù)?dān)；

她們，以匠心傳承技藝，譜寫時代“芳華”。

從普通的一線職工，到全國五一勞動獎?wù)芦@得者；從只有中專學(xué)歷的“門外漢”，到自動化控制方面的“技術(shù)專家”；從剛進廠時的不知所措，到而今取得多項國家專利，張平香在方大炭素一干就是30年。

30年前，張平香從甘肅冶金工業(yè)學(xué)校畢業(yè)，面對公司結(jié)構(gòu)復(fù)雜的進口設(shè)備，她用四年時間讀完了《電力拖動自動控制系統(tǒng)》等十幾本大學(xué)教材。

2006年，方大炭素完成國企改制時，公司引進了世界上最先進的立搗臥壓擠壓機，因系統(tǒng)未能全面調(diào)試成功，這臺國外進口的先進設(shè)備處于癱瘓狀態(tài)。關(guān)鍵時刻，張平香主動請纓，連續(xù)奮戰(zhàn)40多個晝夜，憑借一本《外語大詞典》，完成系統(tǒng)自動化聯(lián)線調(diào)試，實現(xiàn)全線自動化生產(chǎn)，公司生產(chǎn)裝備水平一躍發(fā)展成為國內(nèi)炭素行業(yè)領(lǐng)先水平。

通過創(chuàng)新實踐活動，張平香帶領(lǐng)技術(shù)團隊解決了公司進口設(shè)備易損件全部實現(xiàn)國產(chǎn)化的難題，進口40MN壓機主泵流量模塊等一系列國產(chǎn)化改造連續(xù)獲得成功，僅備件國產(chǎn)化替代每年節(jié)約成本120余萬元。

于此同時，張平香還帶領(lǐng)省級勞模創(chuàng)新工作室，先后組織完成設(shè)備改造項目25項，技術(shù)革新81項，修舊利廢130余項，累計節(jié)約資金近千萬元。先后取得國家專利3項，獲得全國職工技術(shù)創(chuàng)新三等獎1個，在國家級刊物上發(fā)表論文10篇。

自2020年至今，她通過工控設(shè)備精細(xì)化管理減少了產(chǎn)線設(shè)備故障停機，帶領(lǐng)自動化站技術(shù)人員開展了大量創(chuàng)新創(chuàng)效和降本增效工作，提升了公司產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了維修成本，減少了設(shè)備隱患。

30年如一日扎根生產(chǎn)一線，張平香堅持、鉆研、吃苦、創(chuàng)新，還為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干。同時，張平香和她所帶領(lǐng)的團隊榮獲的獎項更是不計其數(shù)。對于個人所獲榮譽，樸實的張平香總是避而不談，在她看來，成績屬于過去，未來還要繼續(xù)努力。

“還有幾年我就要退休了，我想把我會的東西都傳下去，未來屬于青年一代，在他們身上，我們會看到更高層次的數(shù)字化和智能化。”70后的張平香希望可以傳承技藝，形成人才梯隊，不斷開拓創(chuàng)新。

很多人慕名而來，希望加入張平香的團隊，這讓她很欣喜，張平香說：“只要有人愿意學(xué)，我就愿意教，毫無保留的教，我希望年輕人能‘站’在我的肩膀上，超越我，取得更好的成績”。

臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，十年的學(xué)習(xí)，十年的成長，80后的調(diào)溫工孫世莉從70后的“老師傅”手中接過了“責(zé)任”與“擔(dān)當(dāng)”。

“都說愛笑的人運氣不會差，我特別喜歡這句話。我遇到了一個好班長、一個好師傅，讓我喜歡上這份工作，這是我最大的收獲?！眲偵习鄷r，班長和師傅在講工藝流程和調(diào)溫技術(shù)操作時，讓年輕的孫世莉覺得她們真的很厲害，幾個女同志能把那么大的爐室溫度監(jiān)控調(diào)節(jié)好，并能保證產(chǎn)品質(zhì)量，確實很不容易。

從此，孫世莉開始努力學(xué)習(xí)調(diào)溫知識。

“車間產(chǎn)品焙燒的最高溫度是1240℃，所有裝有產(chǎn)品的爐室從室溫開始加熱到最高溫度，保持一定時間后完成焙燒，開始降溫、出爐。調(diào)溫崗位屬于倒班制，一天24小時必須有人來調(diào)節(jié)溫度，所以也要上夜班?！睂O世莉雖然用簡短的幾句話就概括了焙燒調(diào)溫工序，但每天和這些“龐大”的設(shè)備接觸，卻是很辛苦的。

孫世莉說自己雖然不聰明但愿意堅持。牢記責(zé)任，讓孫世莉成長不少，同時，也在工作中收獲了快樂。

2020年至2021年爐室陸續(xù)更換相關(guān)零部件，溫度難以調(diào)控，這可愁壞了孫世莉和她的班組成員。她們每天拿著負(fù)壓表，不停地測定、不停地實驗，同時，組織班組成員開展精細(xì)化討論、邀請分廠總工藝與車間技術(shù)人員進行指導(dǎo)，提出問題，制定措施，總結(jié)經(jīng)驗，最終解決了該項難題，帶領(lǐng)班組人員完成了分廠下發(fā)的各項指標(biāo)。

孫世莉是方大炭素眾多80后的一個縮影，三十而立的她們是企業(yè)發(fā)展不可或缺的中間力量，同時，也起到了承上啟下的重要作用。

“前輩們用自己的實際行動詮釋了作為一名技術(shù)工人應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)、奮進、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新，她們是我前行的目標(biāo)?！?020年8月，師霞蓉來到方大炭素，這位芳華少年以足夠的熱情與勤奮投入到了全新的工作環(huán)境中，她成為了石墨化廠一名電氣技術(shù)員。

從剛開始面對工作時的手忙腳亂，到現(xiàn)在的得心應(yīng)手，作為一名電氣工程自動化專業(yè)畢業(yè)的女生，師霞蓉有工科生的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真，也有著與她年齡段相適應(yīng)的青春與活力。在專業(yè)方面，她一絲不茍，勤奮踏實，熟練掌握本專業(yè)所需軟件。

很快，師霞蓉就適應(yīng)了工作，并且小有成績。日常工作中的檢查有了重點和方向，能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的一些隱患，設(shè)備出現(xiàn)故障時也有了自己的解決思路。在這一年多的時間里，她參與完成多個大修項目，并且通過增設(shè)相關(guān)系統(tǒng)為公司降本增效數(shù)萬元。

“在這里我不僅學(xué)到了專業(yè)上的各種知識，對于其它方面也有所涉及。因為一些資料的上報需要實物圖，我就自學(xué)CAD繪制以及相關(guān)軟件。”師霞蓉說，自己很幸運，在最適合奮斗的年紀(jì)遇到了讓自己變得越來越好的前輩們。

90后的師霞蓉堅信，這里是自己夢想啟航的地方。在今后的日子里，她將立足本職，從工作實際中挖掘設(shè)備革新的金點子，虛心向老師傅們請教，真抓實干，不斷學(xué)習(xí)，全面提升自己的專業(yè)技能，以實際行動向前輩們致敬。

一代人有一代人的追求，一代人有一人的選擇，70后的張平香、80后的孫世莉、90后的師霞蓉同萬千技術(shù)工人一樣，有著相同的夢想與傳承精神，她們堅守初心、匠心營造、創(chuàng)新發(fā)展、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勵志向“大國工匠”昂揚奮進。她們相信，正是在工匠精神的引領(lǐng)下，方大炭素建設(shè)世界一流強企的腳步將更加堅實而穩(wěn)健。

欣逢2022年全國“兩會”召開之際，張平香、孫世莉、師霞蓉建議，不斷完善現(xiàn)代職教體系，推動職業(yè)教育駛?cè)肟燔嚨?，傳承工匠精神?/p>