人才興，則產(chǎn)業(yè)旺。

爭當昆明市產(chǎn)業(yè)發(fā)展排頭兵，人才賦能產(chǎn)業(yè)是必須緊扣的一環(huán)。呈貢區(qū)圍繞培育壯大數(shù)字經(jīng)濟、花卉產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、高鐵經(jīng)濟和文化創(chuàng)意五大特色產(chǎn)業(yè)，找準“產(chǎn)才”融合點，以產(chǎn)業(yè)鏈精準布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，奮力形成涵養(yǎng)人才的“好生態(tài)”，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“強動能”。

政策精準

繪制產(chǎn)業(yè)人才需求地圖

企業(yè)是用人的主體，引才關鍵在于摸清企業(yè)用人需求，依托產(chǎn)業(yè)引才。

近日，一張涵蓋花卉種植技巧、花卉文創(chuàng)衍生品，寶珠梨病蟲防治、寶珠梨全鏈條產(chǎn)銷、寶珠梨周邊衍生品開發(fā)，健康養(yǎng)老、康復管理院所、中醫(yī)藥健康管理、電商運營、信息技術、VR/AR開發(fā)設計等11個領域的人才需求清單成了呈貢區(qū)各部門的指揮棒。通過不斷調(diào)研、分析，呈貢區(qū)希望不斷完善這張清單，使其成為轄區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才需求地圖，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

立足呈貢區(qū)特色產(chǎn)業(yè)，以“什么樣的產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才”為出發(fā)點，呈貢區(qū)大力推行項目工作法、一線工作法、典型引路法，主要領導帶隊深入一線，分析研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求。同時，呈貢推行人才信息“網(wǎng)格化”管理，依托區(qū)級人才信息基礎數(shù)據(jù)庫，按照人才領域劃分人才“網(wǎng)格”，由行業(yè)主管部門選派人才“服務官”，抓好政策宣講、聯(lián)系服務、問題解答等工作，探索構建了“網(wǎng)格管理、專員服務”的人才信息網(wǎng)格化管理機制，精準適配，盤活現(xiàn)有人才資源。

此外，呈貢還實施了“重點產(chǎn)業(yè)人才精準引進”專項工程，以“黨政人才”“企業(yè)經(jīng)營管理人才”“專業(yè)技術人才”“高技能人才”“農(nóng)村實用人才”“社會工作人才”“文化體育人才”“青年人才”“法治人才”等9支人才隊伍為工作切入點，盤點各行業(yè)各領域現(xiàn)有人才資源、智庫資源，形成“呈貢區(qū)高層次緊缺人才需求清單”和“呈貢區(qū)人才引進意向清單”。以“需求+資源”適配人才，按照“缺什么、引什么，要什么、招什么”的引進思路，通過對人才信息基礎數(shù)據(jù)庫進行篩選，訂單式對接人才，精準匹配各領域專家，切實提高人才引進針對性、精準性、適配性。

“政策+平臺”

形成涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”

“引才留才”是一個系統(tǒng)工程，哪一個環(huán)節(jié)出錯，都可能導致人才流失。要善“引才”，還要會“留才”。

在搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面下功夫。呈貢區(qū)在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面先行先試，完善提升云南省數(shù)字經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政校金企服務平臺，以人才培訓、銀企通、校企通、政企通、企企通、市場通六大板塊構建人才入駐“一站式”服務平臺。積極舉辦“中國創(chuàng)意”“春城大學生創(chuàng)業(yè)行動”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，落實各項創(chuàng)新獎勵、創(chuàng)業(yè)補貼。

在搭建人力資源服務平臺方面下功夫。依托昆明呈貢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，呈貢引進獵聘、一覽、友脈、融智、悅無垠等知名人力資源企業(yè)，累計服務用人單位4000余家，開展人力資源服務推介會20余場，開展相關培訓6000余人。

在搭建高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺方面下功夫。呈貢搭建高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，實現(xiàn)高校畢業(yè)生落戶、檔案管理、社會保險轉接、黨(團)關系轉接“一條龍”服務。建立綜合類、專業(yè)類大學生實習實訓基地，依托“呈貢人才云”平臺，搭建高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫，實時掌握高校畢業(yè)生在呈貢區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，實施動態(tài)管理、精準服務，并給予高校畢業(yè)生“崗位開發(fā)補助”“創(chuàng)業(yè)補貼”“工資補助”“交通補助”等。

在“項目+”“站(室)+”扶持人才方面下功夫。呈貢區(qū)創(chuàng)新柔性引才流程，出臺《昆明市呈貢區(qū)人才工作站(室)管理辦法(試行)》《昆明市呈貢區(qū)人才工作項目管理辦法(試行)》。對審核落地的人才項目、成立的人才工作站(室)，呈貢區(qū)給予3萬元至10萬元不等的資金扶持。涵蓋花卉產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、大健康產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意等領域。依托呈貢信息產(chǎn)業(yè)園，成立“院士工作站”1個，引進陶大鵬等博士團隊5個，博士20余人，人才團隊100余個。

人才賦能

助推“產(chǎn)才”融合發(fā)展

如今，“成為人才、承載人才、成就人才”的“呈·才”人才工作品牌日趨完善，精準引才、留才，正在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題。

自主知識產(chǎn)權的品種數(shù)量少，市場占有率低是斗南花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大瓶頸，較高的專利費擠占了種植者的利潤空間，限制了云南花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模。對此，呈貢區(qū)引進比利時根特大學生物科學工程博士李帆，他瞄準斗南花卉產(chǎn)業(yè)，跟隨王繼華博士團隊入駐斗南，建成“國際花卉技術創(chuàng)新中心”。李帆說，他們將以支撐國際一流云花產(chǎn)業(yè)為目標，加速品種培育和推廣應用，在斗南成立全國領先的花卉產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新中心、科技輻射中心的花卉“雙創(chuàng)”平臺。

王繼華博士團隊的引入只是呈貢區(qū)“人才+花卉產(chǎn)業(yè)”助推“產(chǎn)才”融合發(fā)展的縮影。依托花卉合作項目，呈貢引進省農(nóng)科院“國家萬人科技創(chuàng)新領軍人才”“國務院特殊津貼專家”“全國農(nóng)業(yè)科研杰出人才”等，成立“花卉專家工作站”，打造集科研、服務、培訓于一體的斗南花卉小鎮(zhèn)“國際花卉創(chuàng)新中心”，建成2000平方米共享實驗室、4000平方米眾創(chuàng)空間、300畝種植基地。

在“人才+信息產(chǎn)業(yè)”產(chǎn)才融合方面，呈貢區(qū)構建技術轉移體系，引導建立由高?；蚩蒲性核缮龅膶I(yè)技術轉移機構，促進技術轉移與創(chuàng)新資源相融合。將專精特新企業(yè)培育及優(yōu)勢領域科技創(chuàng)新作為重點，健全科技成果申報引導機制。目前，累計孵化高新技術企業(yè)、科技信息企業(yè)40余家，申報并獲得知識產(chǎn)權408件。緊扣產(chǎn)業(yè)導向，加強研究攻關力量，引進人工智能、新興軟件開發(fā)、空間遙感、物聯(lián)網(wǎng)以及安全領域等為主要研究方向的博士團隊6個，成立云南省人工智能重點實驗室和云南省海量語言信息處理工程實驗室。其中，云南省人工智能重點實驗室成功研發(fā)云嶺翻譯系統(tǒng)，實現(xiàn)以南亞東南亞語系為主的104個語種即時互譯。

在“人才+鄉(xiāng)村振興”產(chǎn)才融合方面，呈貢構建起由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，街道黨工委具體落實，服務村(社區(qū))積極配合，選派人才指導幫扶的四級聯(lián)動工作體系。面向全區(qū)45個社區(qū)摸排人才需求，從省市區(qū)人才庫中梳理鄉(xiāng)村振興領域專家，形成“需求清單”和“資源清單”，從高校、企業(yè)精準選派4名專家聯(lián)系服務吳家營街道4個涉農(nóng)社區(qū)，形成“一社區(qū)一專家”的定向結對幫扶，實現(xiàn)“一對一”設計方案、“點對點”直接指導、“面對面”下沉幫扶。

萬溪沖社區(qū)是昆明都市驅動型鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新實驗區(qū)建設“1+5”示范村，是昆明首個“都市驅動型鄉(xiāng)村振興文旅小鎮(zhèn)”。萬溪沖社區(qū)黨總支書記唐躍稱，過去社區(qū)集體經(jīng)濟缺乏活力，現(xiàn)在采用“人才+項目”和“公司+農(nóng)戶”相結合的經(jīng)營管理模式，引進了何永群人才團隊。何永群帶來的項目，采用農(nóng)耕文化和勞動實踐相結合的方式，為教育實踐、集體團建、親子活動、游客打卡提供了“場地+策劃+餐飲”的一條龍服務，盤活了萬溪沖社區(qū)閑置土地200余畝，帶動社區(qū)200余人就業(yè)，為社區(qū)解決了“卡脖子”難題。在今年5月初呈貢區(qū)“萬名人才興萬村”行動第一服務周期考核會上，唐躍自豪地表示：“今天我們基地營業(yè)收入2萬元。”唐躍告訴記者：“截至目前，基地實現(xiàn)營業(yè)收入50萬元，預計今年全年實現(xiàn)營業(yè)收入300萬元，實現(xiàn)社區(qū)凈利潤分成75萬元。”(萬婭)