近日，蘭州市2022年“春風(fēng)行動(dòng)”集中日活動(dòng)舉行，現(xiàn)場(chǎng)新增直播帶崗成為此次招聘會(huì)上最大的特色?！堟骸z

中新網(wǎng)蘭州2月27日電(張婧)春節(jié)后是人才需求“井噴期”，也是求職者找工作的“黃金期”。為滿足用人單位集中招聘各類人才，蘭州新增直播帶崗，連續(xù)舉行多場(chǎng)“線上+線下”招聘會(huì)，嘗試讓西北求職者“連麥”全國(guó)，尋求更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

實(shí)際上，早在2020年底，國(guó)內(nèi)一些省份就因疫情影響而漸興直播帶崗，這種新興招聘模式實(shí)則是受“直播帶貨”所啟發(fā)，正如大家所熟悉的，直播帶崗視頻下方也有標(biāo)識(shí)明顯的按鈕，點(diǎn)擊即可投遞簡(jiǎn)歷，且招聘企業(yè)、崗位數(shù)量頗多，極大地滿足求職者在線“淘崗”。

圖為甘肅官方“西北人才網(wǎng)”的直播間?！堟簲z

企業(yè)HR變身網(wǎng)絡(luò)主播把招聘崗位帶進(jìn)直播間，與第三方主持人一起介紹企業(yè)情況、崗位信息、薪酬待遇等?！靶姓徢笸扑]”“電子商務(wù)有招聘嗎”“汽車檢測(cè)的崗位有哪些”……一時(shí)間，求職信息在直播間留言區(qū)不斷刷屏。

熱衷于直播帶崗找工作的趙蕓蕓臨近畢業(yè)，相比人頭攢動(dòng)的線下招聘會(huì)，她更愿意進(jìn)入直播間開(kāi)啟足不出戶的線上求職大門。她表示，云端做初步了解和篩選很有必要，節(jié)約時(shí)間成本，提升求職成功率。

在其觀看直播間的另一頭，李俊正以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源經(jīng)理的身份做客其中，他說(shuō)自己此前就已在長(zhǎng)沙直播多次，因公司發(fā)展需要，就在蘭州開(kāi)啟了直播首秀?！皟傻叵啾龋辈サ男问胶蛢?nèi)容差不多”，但由于是第三方的直播平臺(tái)，招聘企業(yè)數(shù)量較多，他便在僅有的10分鐘內(nèi)進(jìn)行了企業(yè)推介和崗位基本信息介紹，并表示如果時(shí)間充足，能和求職者線上多互動(dòng)將會(huì)達(dá)到更好的效果。

陳磊從業(yè)于蘭州一家人力資源有限公司，作為直播平臺(tái)搭建的第三方，自2021年10月開(kāi)始至今，他參與的直播帶崗共10多場(chǎng)。他認(rèn)為“西北求職者走出去的方式不能僅限于直播帶崗”。于是，他和團(tuán)隊(duì)成員更新技術(shù)平臺(tái)，在直播間切入線下招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)畫面，以及與外省企業(yè)連麥等，為西北求職者提供更為廣泛的崗位招聘信息。

做客直播間的，還有蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局局長(zhǎng)付松華，她的直播帶崗涉及金融、農(nóng)業(yè)、建筑、醫(yī)療、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，以及住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、教育等行業(yè)，與主播一起為求職者推介崗位、答疑解惑，并進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)交流。

圖為傳統(tǒng)模式的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)?！堟簲z

可即便如此，這種直播帶崗的新形式在蘭州似乎并沒(méi)有太多求職者為其買單，絕大部分人還是更傾向于傳統(tǒng)的“面對(duì)面找工作更可靠”。以近期舉行的蘭州市2022年“春風(fēng)行動(dòng)”集中日活動(dòng)為例，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)有209家招聘企業(yè)參與，提供用工崗位15008個(gè)，初步達(dá)成意向性用工協(xié)議1095人。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)還有167家企業(yè)參與直播帶崗，提供崗位1008個(gè)，直播期間有8557人走進(jìn)直播間進(jìn)行互動(dòng)，達(dá)成初步就業(yè)意向161人。

在記者看來(lái)，直播帶崗只是網(wǎng)絡(luò)招聘的一種模式，與線下招聘相比有突出優(yōu)勢(shì)，打破時(shí)空限制，擴(kuò)大了宣傳范圍，使得受眾面更廣，但線下招聘也有不可替代的長(zhǎng)處，比如招聘企業(yè)與求職者面對(duì)面交流，真實(shí)感受彼此的適崗程度。無(wú)論是傳統(tǒng)的線下投遞簡(jiǎn)歷，還是遠(yuǎn)程視頻面試，或者直播帶崗，體現(xiàn)出求職形式的多樣化和信息化。

尤其對(duì)于地處西北地區(qū)的蘭州，民眾性格直爽，觀念略有保守，對(duì)新鮮事物的接納較為滯后，接受“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的程度有限，“網(wǎng)絡(luò)虛幻”的刻板印象會(huì)讓人質(zhì)疑真實(shí)性和可靠性，以及直播間互動(dòng)不如線下直接和全面，這導(dǎo)致更多求職者選擇線下招聘。

甘肅省社會(huì)科學(xué)院公共政策研究所副所長(zhǎng)、副研究員馮樂(lè)安認(rèn)為，隨著信息時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)不斷改變?nèi)藗兊纳睿啾扔诰W(wǎng)上購(gòu)物，直播帶崗正是“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)就業(yè)模式不斷轉(zhuǎn)換升級(jí)的表現(xiàn)，使得求職過(guò)程更為直接、便捷和高效。

“需要指出的是，一個(gè)地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口聚集狀況等息息相關(guān)?！瘪T樂(lè)安說(shuō)，作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)，對(duì)于直播帶崗這種新興模式，一方面要加大支持力度，鼓勵(lì)人才供需雙方通過(guò)直播達(dá)成就業(yè)協(xié)議，減少信息傳遞成本，提升就業(yè)效率；另一方面也要加大監(jiān)管力度，防止虛假信息發(fā)布，保護(hù)求職者和用工方的相關(guān)權(quán)益。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要堅(jiān)持把發(fā)展作為解決一切問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，才能有效提升就業(yè)水平。(完)