張家界市委編辦：“四個堅持”全面推進開發(fā)區(qū)管理體制改革
來源：湖南日報·華聲在線     2022-03-30 08:33:21     

近年來，根據中央編委和省委編委部署，張家界市“四個堅持”扎實有序推進開發(fā)區(qū)管理機構清理規(guī)范工作，著力構建機構精干、權責統(tǒng)一、運轉高效的開發(fā)區(qū)管理體制。

堅持理順體制機制，推進機構“正骨瘦身”。把加強開發(fā)區(qū)黨的領導擺在首位，明確開發(fā)區(qū)管理機構為政府派出機構，規(guī)范3個開發(fā)區(qū)管理機構名稱，將3個不屬于開發(fā)區(qū)范疇的園區(qū)移出開發(fā)區(qū)名錄。改革后，開發(fā)區(qū)管理機構由7個精簡為4個，精簡率42.9%，高于全省30%的平均精簡水平。堅持優(yōu)化協(xié)調高效，職責運行“簡約高效”。通過合理設置內設機構，整合優(yōu)化派駐機構，實現精簡、高效、便利化。全市共撤銷6個派駐機構，派駐開發(fā)區(qū)機構實現“清零”。堅持聚焦主責主業(yè)，履行職責“輕裝上陣”。積極剝離開發(fā)區(qū)承擔的社會事務職能，交由屬地政府承擔。推動向開發(fā)區(qū)賦權，提升依法賦權的精準度，市政府向張家界高新區(qū)管委會賦權150項，直接賦權66項，委托行使事項30項，極大提升了高新區(qū)的自主性和服務性。堅持創(chuàng)新編制管理，激活人才“化學反應”。嚴格控制開發(fā)區(qū)管理機構編制規(guī)模，建立人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制，加大人才引進交流、干部掛職、人員交流、辭退等措施，暢通人員進出通道，激發(fā)開發(fā)區(qū)人才活力。(彭彥潔)

圖片版權歸原作者所有，如有侵權請聯系我們，我們立刻刪除。
新化月報網報料熱線：886 2395@qq.com

相關文章

你可能會喜歡

最近更新

推薦閱讀