以新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造為代表的新經(jīng)濟迅速崛起，也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。脈脈人才智庫發(fā)布的最新報告顯示，在新經(jīng)濟領域人才流入全國城市排名中，南京位居第七位;90后人群留存率居第八位，南京成為年輕人心中的“理想之城”。過去一年中，南京新經(jīng)濟領域薪資漲幅高達22.1%，僅次于深圳、廣州、杭州。

提升科技創(chuàng)新能力，促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。此次發(fā)布的報告顯示，今年呈現(xiàn)“招聘小年，求職大年”態(tài)勢，第一季度人才和職位供需比進一步拉大，平均每24個人競爭一個職位。主要的新經(jīng)濟領域人才供給均明顯增加，增幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。這些行業(yè)人才供給均有數(shù)倍增加，“硬核科創(chuàng)”領域正強勁吸引職場人。

新經(jīng)濟相關產(chǎn)業(yè)“虹吸效應”明顯，導致城市間人才流動格局生變。整體來看，新經(jīng)濟領域人才主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳，南京居第七位。90后人群最愛在哪里安家?在全國城市排位中，南京的90后人群留存率居第八位。

新經(jīng)濟崛起，除了加速地域流動，也推動行業(yè)破圈?；ヂ?lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，在新經(jīng)濟領域行業(yè)流動中，IT互聯(lián)網(wǎng)正為各個風口行業(yè)持續(xù)輸送人才。其中，首選去處是人工智能，其次是企業(yè)級軟件和電子商務。

互聯(lián)網(wǎng)人才外溢，無疑是實體經(jīng)濟企業(yè)儲備數(shù)字化人才，尤其是中高端數(shù)字化人才的好時機。在此背景下，南京公司不惜高薪搶人，過去一年中，南京新經(jīng)濟領域薪資漲幅達22.1%。

南京公司硅基智能人力資源負責人透露，公司專注于AI技術研發(fā)與3D智能交互，這兩大創(chuàng)新領域對人才的需求尤其迫切。近兩年來，從其他城市流動至南京的公司員工人數(shù)，呈持續(xù)上升趨勢，目前占比達兩成，公司90后員工占比也超過七成。“人才招過來，還要留下來，這代表公司的軟實力。”該人士表示，公司推出多元、差異化、中高分位的全面薪酬激勵體系后，仍在不斷實踐、檢驗與優(yōu)化。除了薪酬考量，年輕人同樣注重工作對于自身的成長價值，硅基智能也在全力推進貫穿職業(yè)生涯的科學培養(yǎng)模式，包括海豚計劃、在線學習平臺等。

此外，政府層面的系統(tǒng)化引才舉措，更讓南京成為吸引青年才俊的“強磁場”。江北新區(qū)重點發(fā)展集成電路、生命健康等新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，通過“名企+創(chuàng)企+小微”的創(chuàng)新模式，多次組團展示引才、育才、留才、用才的新區(qū)形象，圍繞核心產(chǎn)業(yè)集中對外推出招聘崗位，打造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的“最優(yōu)人才生態(tài)”。( 江芬芬)