本文轉(zhuǎn)自：大眾日報

企業(yè)做大做強離不開人才支撐，濟寧市開展助企攀登活動以來，曲阜市人才保障組聚焦企業(yè)不同層次人才需求，分類施策、主動作為，在機制創(chuàng)新上下功夫，在精準管用上做文章，在環(huán)境優(yōu)化上出實招，打好系列“組合拳”，用心用情為企業(yè)攀登發(fā)展提供堅實的人才保障。

聚焦機制創(chuàng)新，全力清除工作堵點卡點

曲阜市人才保障組圍繞企業(yè)人才引進重點難點堵點卡點問題，常態(tài)化開展“摸家底、明需求、解難題”摸底調(diào)研活動，精準了解企業(yè)對不同層次人才需求，分類建立人才需求臺賬，實行重點問題訴求“紅黃藍牌”管理，嚴格落實“銷號管理”制度。曲阜市人才保障組針對人才招聘渠道信息知曉率低的問題，制作發(fā)放“了解招聘渠道，找到想要的人”招聘明白紙，實時推送線上線下招聘活動信息。曲阜市人才保障組針對山東東宏管業(yè)股份有限公司、曲阜甫林電子有限公司等攀登企業(yè)特殊工種人才需求，實行“一企一策”量身定制招聘方案，多渠道解決企業(yè)人才訴求。

聚焦人才需求，分類施策破解訴求難題

曲阜市人才保障組針對高端人才對接渠道窄的難題，通過強化校企院企合作，幫助25家攀登企業(yè)牽手高校院所、人才團隊，不斷推動產(chǎn)學研深度融合，支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；曲阜市人才保障組全面實施“科技副總”選派，從北京科技大學、中國礦業(yè)大學、山東大學等省內(nèi)外知名高校院所對接8名專家人才，幫助攀登企業(yè)提升科研水平。

曲阜市人才保障組針對青年人才引進方式單一的現(xiàn)狀，發(fā)揮駐地高校人才資源優(yōu)勢，精準推送攀登企業(yè)緊缺人才需求目錄，舉辦曲阜師范大學“助企攀登·才聚圣城”專場招聘活動，發(fā)布崗位需求110個，收到簡歷70余份，達成就業(yè)意向46人。曲阜市人才保障組統(tǒng)籌實施企業(yè)組團招聘，積極組織企業(yè)參加“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧—名校人才直通車”、“就選山東”駐濟高校專場網(wǎng)絡招聘會等線上線下招聘。據(jù)了解，曲阜市各企業(yè)2021年新引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才275人。

曲阜市人才保障組針對企業(yè)技能人才招聘難的實際，大力實施三級聯(lián)動機制，采取“點線面”工作法，“點”是設在村居的人社服務站，“線”是鎮(zhèn)街人社所，“面”是縣級人才保障組。曲阜市人才保障組制作用工需求宣傳紙，利用人社服務專員進村居，將企業(yè)用工需求點對點發(fā)到村民手中。各鎮(zhèn)、街道將攀登企業(yè)用工需求通過各村居社交群、大喇叭、宣傳條幅和易拉寶等方式第一時間推送到街頭巷尾，通過將收集就業(yè)需求與企業(yè)崗位需求分析比對，及時向企業(yè)推送符合條件的用工信息，實現(xiàn)企業(yè)和勞動力精準對接。

曲阜市助企攀登活動實施以來，共幫助“攀登計劃”企業(yè)引進各類人才770人，其中高端人才8人、本?？魄嗄耆瞬?79人、普工等技能人才583人。

聚焦政策落實，努力營造拴心留人環(huán)境

曲阜市深入開展“人才政策落實年”活動，由曲阜市委人才辦牽頭科技、工信、人社、住建等相關職能部門組成的人才政策宣講工作專班，開展“送政策入企”專題活動，通過集中宣講、遠程推送等多種方式與企業(yè)建立常態(tài)化政策推送機制，暢通聯(lián)絡溝通渠道，編印發(fā)放政策宣傳手冊120余本，有效解決政策宣傳不及時、覆蓋不全面等問題，推動人才服務提檔升級。

曲阜市以落實青年人才“引才補貼”政策為重點，全面推行“政策找人、無形認證、免申即享”工作機制，通過社保、學信等信息系統(tǒng)篩選比對符合政策青年人才，主動開展補貼兌現(xiàn)工作。

據(jù)了解，截止目前，曲阜市通過“政策找人、無形認證”方式兌現(xiàn)青年人才引才補貼、購房補貼371.575萬元，不斷提升用人單位和人才的獲得感。