本文轉自：紹興日報

近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于深化技能人才評價制度改革的意見》，提出在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，實行技能人才“新八級”制度。

近年來，各地高度重視產業(yè)工人隊伍建設，并采取一系列政策措施，持續(xù)優(yōu)化產業(yè)工人的發(fā)展環(huán)境。這次增設特級技師、首席技師，打破了職業(yè)晉升的“天花板”，讓產業(yè)工人更有奔頭。

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關鍵。以職業(yè)技能等級為依據確定待遇水平、提供激勵保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多勞動者學習技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整體素質和社會地位，創(chuàng)造促進高技能人才成長的良好社會環(huán)境。

當前，勞動者不愿當工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足的問題依然突出。暢通技術工人職業(yè)發(fā)展通道，可提升工人勞動價值和生產率，實現工人與企業(yè)共同成長的雙贏局面，推動更多技術工人進入中等收入群體。

要鼓勵和引導行業(yè)、企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序設立特級技師、首席技師，建立“技能大師工作室”“技師工作站”，開展“名師帶高徒”活動，傳授技藝特長及絕技絕活。要聚焦技術工人技能提升、職級晉升、薪資增長、職業(yè)成長，推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工作機制，對特級技師、首席技師實施崗位津貼和職務補貼，并在科技攻關、學習考察等方面優(yōu)先考慮，在資金、場地、設備、設施、人員等方面給予支持。

特級技師、首席技師的評聘，應充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從經濟發(fā)展支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產業(yè)的技能工人中，通過公平公開、競爭擇優(yōu)評選產生。在評聘過程中，做到不問出處，不唯學歷、資歷，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。