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1、自我介紹:介紹你的經歷和特長(優(yōu)勢和特點)，至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復了 2、原來擔任工作的內容或專業(yè)(指應屆畢業(yè)生):口才好的可以為自己的工作內容增加點色彩，不會的就老老實實回答。

2、而應屆畢業(yè)生請實事求是的回答 3、為什么離開原來的公司或為什么選擇我們公司:強調自身在原來公司的優(yōu)勢和事跡，同時表示對自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對方與原公司的分別只是因為某些很冠冕的原因，而不是因為某些恩怨(招聘單位很忌諱應聘人員說原來公司的壞話)，最后要明確告知對方自己哪方面的能力或特質是與他們的工作內容吻合的 4、自己認為最得意的事和最失敗的事:得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情(比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功);2、失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不是有總結經驗的習慣，有沒有學會成長 5、對他們公司是怎么看的:建議應聘前幾天去了解下這個公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網，你可以上去看下，另外結合應聘的職務性質加上自己的觀點來闡述。

3、這個是考驗你是否有關注過他們的公司，另外對自己的工作職務有否了解同時看你有沒有自己的判斷力(即獨立性) 6、期望的薪水:按實際需求和行業(yè)標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。

4、這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了! 7、是否還有其他問題:因為招聘是講究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時，你也在面試它，如果你是個有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標或者你自己在這個公司是否有發(fā)展空間、公司有沒有培訓、公司的福利條件、公司有哪幾個部門、公司的主要客戶群目前是哪個(這個是一般應聘銷售的時候應該要了解的)等 主要是這些問題，有個別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時要求多個應聘人員搭配著扮演一段內容(企業(yè)會指定的)，它主要看你的應變能力、協(xié)同能力、處理能力和團隊意識。

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