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什么是共享制股改?對企業(yè)來說，首先是劃小核算單位，合理確定核算單位、利潤考核指標或者成本費用考核指標。指標基數(shù)三年不變。關(guān)鍵是第三條，在利潤不變的基礎(chǔ)上，增量利潤經(jīng)營者、骨干員工與股東共享。
共享制股改的效果怎么樣?
虧損企業(yè)扭虧為盈，盈利企業(yè)增量利潤很好。
根據(jù)我調(diào)查的情況看，不敢腐、不能腐、不想腐，腐敗在這些企業(yè)蕩然無存，在共享制股改的民營企業(yè)可以做到。
25年前，國家給聯(lián)想一個政策，允許聯(lián)想員工能夠分享存量收入的35%，如果當(dāng)年沒給中科院這個政策，很可能就沒有今天聯(lián)想這家企業(yè)?！蛾P(guān)于規(guī)范國有企業(yè)職工持股、投資的意見》，明確“符合條件的也可獲得企業(yè)利潤獎勵”，“利潤獎勵”就是“利潤共享”。
共享制股改，不需要資金投入、沒有成本、沒有風(fēng)險、不涉及改制，不用評估、審計，簡便易行，易于見效。從吃不飽到吃不了兩年就解決了。
共享制股改是增值改革，中央提出要做增量改革，容易形成共識，在增量改革基礎(chǔ)上推進存量改革，也是先易后難。
共享制股改是增值改革，是在企業(yè)效益提高，國有資本增值中推進混改員工持股。
為什么要這樣?因為現(xiàn)在總是有人在嘀咕誰占便宜了。在增值過程當(dāng)中推進員工持股，就不是“減值”改革，而是“增值”改革，這樣的話就可以避免出現(xiàn)人們普遍擔(dān)心的國企減值問題。
共享制股改是自下而上的改革，混改是自下而上的改革，自下而上的改革是混改的基礎(chǔ)。
共享制股改是通過一種制度激勵員工創(chuàng)造更多的利潤，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力。鼓勵員工創(chuàng)造更多的增量利潤，共享增量利潤。都是在增量上來創(chuàng)造更多的利潤來共享。
有一句話叫情緒是第一生產(chǎn)力，農(nóng)村改革就是解決農(nóng)村干活有沒有積極性的情緒問題。企業(yè)改革，包括民企，同樣有一個積極性的問題和情緒問題。共享制股改就可以解決大家的情緒問題。
企業(yè)的價值利潤既有資本帶來的，也有勞動智慧、人力帶來的。因此按資分紅與按勞分紅相結(jié)合是合理的。
三百年前陜西晉商票號實行的身股、銀股從制度上解決了委托代理制存在的信息不對稱，利益不一致的問題。
從人性出發(fā)，為解決內(nèi)部人控制找到了有效解決途徑。
共享制股改不是坐享其成，是分享自己創(chuàng)造的價值。
