新浪科技訊 北京時(shí)間6月12日消息，知情人士透露說，在周日的會(huì)議上，Uber董事會(huì)將會(huì)討論CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）暫時(shí)退位的問題，同時(shí)還會(huì)考慮對(duì)公司的管理政策進(jìn)行調(diào)整。

　　知情者稱，董事會(huì)考慮讓卡蘭尼克請(qǐng)假。在討論時(shí)，董事會(huì)還討論了其它可能性，比如讓卡蘭尼克擔(dān)任不那么重要的角色，可能是CEO之外的職位，也可能繼續(xù)擔(dān)任CEO，但是責(zé)任范圍縮小，管理的內(nèi)容會(huì)受到更嚴(yán)格的監(jiān)管。

　　董事會(huì)真的會(huì)做出決定，對(duì)卡蘭尼克的角色進(jìn)行調(diào)整嗎？知情人士并不清楚。Uber聘請(qǐng)外部律師調(diào)查性騷擾事情，還對(duì)公司的文化進(jìn)行深入調(diào)查，根據(jù)外部律師的建議，董事會(huì)可能會(huì)對(duì)公司的內(nèi)部政策、管理方式進(jìn)行調(diào)整。關(guān)于卡蘭尼克，外部律師并沒有給出任何建議。

　　Uber是世界上最有價(jià)值的、由VC支持的私營(yíng)公司，會(huì)議對(duì)Uber而言至關(guān)重要。兩名知情人士稱，在周日的會(huì)議上，董事會(huì)的7名投票成員將會(huì)投票，當(dāng)中包括卡蘭尼克，他們會(huì)就律師事務(wù)所的建議投票，這家事務(wù)所是美國(guó)前司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德（Eric Holder）創(chuàng)辦的，事務(wù)所曾對(duì)Uber的政策和文化進(jìn)行評(píng)估。

　　一名知情人士稱，周二時(shí)Uber董事會(huì)可能會(huì)將結(jié)果告訴員工和公眾。

　　在人們的印象中，卡蘭尼克是一名粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，他的行為影響了公司。卡蘭尼克已經(jīng)40歲，2月時(shí)，一段視頻顯示卡蘭尼克斥責(zé)Uber司機(jī)。視頻曝光之后卡蘭尼克在聲明中表示：“作為領(lǐng)導(dǎo)者我需要從根本上改變、成長(zhǎng)。”

　　3月份，Uber董事會(huì)成員阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）表示，卡蘭尼克需要改變領(lǐng)導(dǎo)方式，從“好斗的企業(yè)家”變成“全球化大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”。自3月以來，董事會(huì)一直在尋找COO，讓他幫助卡蘭尼克運(yùn)營(yíng)公司。

　　位于舊金山的Uber估值已經(jīng)高達(dá)700億美元，但是還沒有盈利。

　　一位知情者說，霍爾德的公司在報(bào)告中建議，Uber應(yīng)該在開支、人力資源及其它領(lǐng)域加強(qiáng)控制，Uber有12000名員工，在卡蘭尼克的領(lǐng)導(dǎo)下，高管們擁有太多的自治權(quán)。在全球Uber有150萬名司機(jī)，這些人不是員工，而是獨(dú)立承包人。

　　卡蘭尼克與兩名盟友對(duì)公司的控制進(jìn)行投票。上個(gè)月，因?yàn)閯澊鹿?，卡蘭尼克的母親逝世，父親嚴(yán)重受傷，卡蘭尼克個(gè)人遭受打擊，董事會(huì)的討論剛好挑在這個(gè)時(shí)候。

　　知情者稱，霍爾德團(tuán)隊(duì)與一些員工、前員工談話，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)性歧視、種族歧視、欺凌和報(bào)復(fù)多有抱怨。

　　員工們說，卡蘭尼克與他的助手偏愛一些人，這些人相比其它員工遵循不同的規(guī)則，即使是那些受寵的人，他們也擔(dān)心自己可能會(huì)失寵。Uber拒絕對(duì)此置評(píng)。

　　兩名知情者稱，有一件事引起了霍爾德團(tuán)隊(duì)的注意，印度一名司機(jī)因強(qiáng)奸客戶被捕，團(tuán)隊(duì)對(duì)當(dāng)時(shí)公司處理危機(jī)的方式進(jìn)行調(diào)查。

　　一名前員工說，2015年這名印度男子被定罪，但是卡蘭尼克及其它高管相信犯罪是當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)對(duì)手設(shè)下的陷阱。亞洲業(yè)務(wù)主管埃里克·亞歷山大（Eric Alexander）在內(nèi)部分享了醫(yī)療紀(jì)錄，他認(rèn)為受害的女性只是受到攻擊，并沒有遭到強(qiáng)奸。本周亞歷山大被開除。Uber證實(shí)他已經(jīng)離職，但是拒絕進(jìn)一步評(píng)論。