中國社科院聯(lián)合麥可思研究院發(fā)布的《2017年中國大學生就業(yè)報告》中的兩組數(shù)據(jù)近日引起熱議。一組是我國大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例連續(xù)5年上升,大學生畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)比例從2011屆的1.6%上升到2017屆的3%。另一組是畢業(yè)半年后自主創(chuàng)業(yè)的2013屆本科生中,有46.2%的人3年后還在繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。也就是說,超過一半的大學生在3年內(nèi)會退出創(chuàng)業(yè),淘汰率不可謂不高。
看似矛盾的兩組數(shù)據(jù),其實是“大學生創(chuàng)業(yè)”這一熱點話題折射出的不同角度。一方面,近年來我國各級政府和社會力量對大學生創(chuàng)業(yè)加大了扶持力度,在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的感召下,大學生追求理想、實現(xiàn)自身價值的熱情被激發(fā),大學生創(chuàng)業(yè)在較短時間里快速升溫。近5年來,大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例不斷攀升即是明證。ofo、“餓了么”等一大批高估值企業(yè)涌現(xiàn),也折射出大學生創(chuàng)業(yè)的活力與價值。
另一方面也要看到,我國大學生創(chuàng)業(yè)在質(zhì)量上還存在著明顯不足。大學生的創(chuàng)業(yè)之路遠非大家看到的那般光鮮,成功者也只是少數(shù),更多的大學生面對的是優(yōu)勝劣汰的殘酷現(xiàn)實和“誰苦誰知道”的無奈嗟嘆。大學生創(chuàng)業(yè)的微觀保障機制存在不足、大學生的創(chuàng)業(yè)觀念與創(chuàng)業(yè)實踐之間存在明顯滯后、自身創(chuàng)業(yè)能力也相對比較薄弱等因素,成為大學生創(chuàng)業(yè)路上一道道難以邁過的坎。
那么,如何提高大學生創(chuàng)業(yè)的成功率呢?在筆者看來,這需要從學校教育、政府政策、社會評價以及大學生自身素養(yǎng)等多方面入手綜合發(fā)力,對大學生創(chuàng)業(yè)多扶一把。
從學校教育來看,應(yīng)進行高校治理層面的改革,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與日常教學有機結(jié)合起來。設(shè)立專門的部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)大學生創(chuàng)業(yè)工作,完善大學生創(chuàng)業(yè)類課程的設(shè)置,并通過增加創(chuàng)業(yè)實踐環(huán)節(jié),進一步增強大學生實際創(chuàng)業(yè)體驗,提升其創(chuàng)業(yè)能力。此外,可以探索引入社會力量,改變單純依靠大學自身的單一教育模式,形成高校與社會力量結(jié)合的復合型培養(yǎng)模式。
從政府政策來看,需要深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,進一步營造融合、協(xié)同、共享的“雙創(chuàng)”生態(tài)環(huán)境,給予大學生創(chuàng)業(yè)以更加廣泛的政策激勵和支持,強化地方政府在稅收優(yōu)惠、工商管理、法律服務(wù)等方面對于大學生創(chuàng)業(yè)的支持力度,把“雙創(chuàng)”推向更大范圍、更高層次、更深程度,實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展,增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實效。
從社會評價來看,要不斷改善社會對大學生創(chuàng)業(yè)的評價體系,塑造良好的創(chuàng)業(yè)文化,為大學生創(chuàng)業(yè)活動提供更加寬松和良好的氛圍。我們要在全社會營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、勇于嘗試、包容失敗的觀念與氛圍,形成大學生想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境。
從大學生自身素質(zhì)提升來看,與就業(yè)相比,創(chuàng)業(yè)活動對于大學生的綜合能力具有較高要求,比如過硬的心理素質(zhì)、良好的判斷和決策能力、嫻熟的溝通技巧、豐富的組織管理和協(xié)調(diào)能力等。大學生在創(chuàng)業(yè)過程中要敢于向前,在取得成績時要能看到問題,在遇到失敗時要更具韌性。
總之,鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)是重要的社會創(chuàng)新機制,要集眾力將大學生的創(chuàng)業(yè)激情變成社會的活力之源。
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