倡議“就地過年”還須配套細化措施

1月10日，重慶市餐飲商會向全市1987家會員企業(yè)、7萬余家餐飲企業(yè)和近100萬餐飲行業(yè)從業(yè)人員發(fā)出倡議，“在渝就地過年、推行網絡拜年”。(見1月10日《重慶晨報》)

連日來，河北、北京、上海、湖南等多地已發(fā)布通知，倡導務工人員非必要不回鄉(xiāng)、在務工地點過年;確有需要返鄉(xiāng)者，需嚴格遵守當地的核酸檢測、備案、隔離等防控要求。隨著春節(jié)臨近，倡議“就地過年”的地方可能會越來越多，但僅僅有倡議是不夠的，還要有精準施策。

倡議“就地過年”，是因為國內防疫壓力增大，減少人員流通可以降低病毒傳播和感染的風險。“就地過年”的出發(fā)點是大局為重，而落腳點則是盡可能保障每個人的安全。因此，對于“就地過年”、非必要不返鄉(xiāng)、非必要不外出、非必要不聚集等倡議，人們應該理解和支持，并盡量配合。

當然，倡議“就地過年”并不是強制，相關地方也須考慮到一部分人有回家的必要性需求，并對此類情況盡可能做好前瞻性籌謀，完善相關防疫措施。

在倡議“就地過年”之后，要做好相關配套工作。比如，企業(yè)對“就地過年”的員工要給予一些關愛性措施，一些地方已經對此作出安排——1月7日，浙江發(fā)布《關于鼓勵留員工穩(wěn)生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》，列出十大舉措鼓勵地方和企業(yè)春節(jié)期間留員工、穩(wěn)生產，確保產業(yè)鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量“開門紅”。其中，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，令人眼前一亮。當然，職能部門也可以考慮通過組織相關活動，讓“就地過年”的勞動者在務工地也能一解“鄉(xiāng)愁”。

換個角度看，一些人“就地過年”意味著其遠在家鄉(xiāng)的親人或多或少將有所遺憾。對此，當地職能部門應盡量做好安撫工作，尤其是要保證留守兒童、空巢老人等特殊群體的需求和安全。

而對于“必要”回家的人，有關方面不能“一刀切”、曲解政策而阻攔，可以通過配給口罩、消毒用品，強化核酸檢測查驗環(huán)節(jié)等舉措，為回家的路提供方便。如此，“就地過年”才算圓滿。

(記者 王軍榮)